Programma di prevenzione

Luoghi di lavoro che promuovono salute

La promozione della salute nei luoghi di lavoro (Workplace Health Promotion ,WHP) e stata identificata dall’OMS come una delle strategie efficaci nell’ambito delle politiche di promozione della salute. Numerose evidenze sostengono che l’implementazione di WHP può produrre potenziali benefici sia in termini di salute, sia di diminuzione delle assenze dal lavoro.

Un ambito di particolare interesse riguarda la gestione ed il reinserimento di lavoratori con malattie croniche o disabilita psicosociali: la tutela della salute e strettamente correlata alla protezione del capitale umano e dell’investimento nella formazione di professionisti.

La Commissione Europea già da diversi anni si occupa di Responsabilità Sociale di Impresa e ha sottolineato l’importanza per le aziende di investire sul capitale umano, sull’ambiente, sul rapporto con il territorio in cui e inserita e con tutte le parti interessate, considerando queste attività un investimento per migliorare sia l’ambiente di lavoro sia l’immagine dell’azienda e dei prodotti in termini di marketing.

Gli interventi di promozione della salute nei luoghi di lavoro sono tanto più attuali nel momento in cui la forza lavoro sta rapidamente invecchiando con conseguenze sulla work ability. Essi hanno anche un ruolo importante nella riduzione delle disuguaglianze di salute se indirizzati ed adattati verso i gruppi bersaglio più esposti e più vulnerabili, quali i lavoratori manuali e quelli meno qualificati.

ELENCO “LUOGHI DI LAVORO CHE PROMUOVONO SALUTE” IN ASL NO

Nell’elenco vi sono le aziende che hanno aderito e ottenuto il riconoscimento a partire dall’anno di adesione alla Rete WHP Regione Piemonte. Le aziende, secondo il modello regionale della rete, sono sono suddivise in base alle dimensioni in grandi/medie (>50 dipendenti) e piccole e micro (< 50 dipendenti).

Le Aziende verranno mantenute nell’elenco previa verifica annuale  da parte dei referenti dell’ASL NO della corrispondenza a quanto previsto dal modello regionale. Il riconoscimento all’ASL di Novara viene rilasciato dal gruppo di coordinamento regionale.

RICONOSCIMENTO ANNO 2025 alle seguenti aziende aderenti

1. A.O.U. MAGGIORE DELLA CARITA’ NOVARA NOVARA

2. ALPIQ ENERGIA ITALIA S.P.A. NOVARA

3. AMAZON ITALIA LOGISTICA SRL AGOGNATE

4. ASL NOVARA NOVARA

5. BIRLA CARBON ITALY TRECATE

6. CALEFFI SPA GATTICO/VERUNO+FONTANETO D’AGOGNA

7. CARLO NOBILI RUBINETTERIE SPA SUNO

8. CARPENTERIA PICIACCIA SRL NOVARA

9. CASSA EDILE NOVARA NOVARA

10. CLARIANT PRODOTTI (ITALIA) S.P.A. NOVARA 11. CONFARTIGIANATO FORMAZIONE PIEMONTE ORIENTALE SRLU NOVARA

12. CONFARTIGIANATO IMPRESE PIEMONTE ORIENTALE SRLU NOVARA

13. CONFARTIGIANATO SERVIZI PIEMONTE ORIENTALE SRLU NOVARA

14. CONFINDUSTRIA NOVARA VERCELLI VALSESIA NOVARA

15. DE BO 3 SRL GALLIATE

16. DKC EUROPE BELLINZAGO NOVARESE

17. EDILART NOVARA

18. ESSECO SRL SAN MARTINO DI TRECATE

19. FABRICA SRL NOVARA

20. FIT4 SRL   GALLIATE

21. GE AVIO SRL CAMERI

22. IMPRESA ARLUNNO CARLO SRL GHEMME

23. IMPRESA EDILE RINO MASSIMO TORNACO

24. IMPRESA EDILE SAS DI GULLOTTA ANTONINO TRECATE

25. IMPRESA EDILE ZAVAGLIO SRL SAN NAZZARIO SESIA

26. MARGAROLI SRL INVORIO

27. MEMC ELECTRONIC MATERIALS SPA NOVARA

28. MIL MIL 76 SPA LANDIONA

29. MIRATO SPA LANDIONA

30. NEOCOS SRL NOVARA

31. NOVACCIAI SAN PIETRO MOSEZZO

32. NOVAMONT NOVARA

33. NUOVA ASSISTENZA SOC. COOP. SOC. ONLUS NOVARA

34. O.M.G. SAS DI GIBOGINI STEFANO &C. POMBIA

35. PETAZZI SAS DI PETAZZI ANDREA & C. NOVARA

36. PUTZOLU ROBERTO GALLIATE

37. RADICI CHIMICA SPA NOVARA

38. SAMBONET PADERNO INDUSTRIE SPA CASALINO

39. SCHAEFFLER WATER PUMP BEARING ITALIA MOMO

40. SENFORS NOVARA

41. SIKA POLYURETHANE MANUFACTORING SRL CERANO

42. SPIG SPA PARUZZARO

43. STANGALINO COSTRUZIONI SRL NOVARA

44. STELLA MC CARTNEY NOVARA 

 

 

Referente programma
dott.ssa Roberta Grossi - Direttore S.Pre.S.A.L.
Obiettivo programma

Gli obiettivi del programma sono:

  • proposta alle aziende di adesione alla Rete WHP (Work Health Promotion) per la promozione della salute dei dipendenti;
  • accordi intersettoriali, per es. con INAIL, per facilitare lo sviluppo della Rete WHP Piemonte e l’adesione delle aziende;
  • collaborazione con associazioni di categoria per il coinvolgimento delle imprese (soprattutto micro);
  • realizzazione del documento regionale di buone pratiche su temi di salute definiti;
  • formazione medici competenti e referenti aziendali;
  • equità: attenzione per piccole e micro imprese;
  • atteso 2025: il 20% aziende aderenti e il 50% delle ASL-ASO adotta almeno un intervento proposto.

 

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